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您想知道室內設計專業(yè)實訓考核的方法嗎?
來源:www.qq58586.com 發(fā)布時間:2018年09月12日

  您想知道室內設計專業(yè)實訓考核的方法嗎?實訓考核是評價實訓教學質量成果、檢驗學生專業(yè)職業(yè)素質、職業(yè)技能和職業(yè)能力的基本途徑之一。課題組通過對高職院校實訓教學考核體系建設現狀的調研評析, 確立了研究目標, 即嘗試建立一套立足專業(yè)人才培養(yǎng)目標。下面就由云南實訓考核裝置公司的小編給大家講講吧。

昆明實訓考核裝置公司
 (一)“崗位能力采分點”考核法
  專業(yè)教師可根據職業(yè)崗位的分析與特點制定崗位能力“采分點”,實行模塊式考核制度。教師在教學、考核時均以“采分點”為依據,考核學生對知識、技能的掌握程度。比如,在校內可采取一階段一考,扎實基本功。
 (二)“因人施考”考核法
  在室內設計作專業(yè)實訓考核中,不能只考共性的、統(tǒng)一的東西,要針對不同學生的實際情況,因人施教、因人施考。根據自己的興趣愛好特長,結合企業(yè)崗位單項能力的特殊要求,進而形成自身獨特的“關鍵能力”和“核心能力”的考核。
 (三)“小組合作”考核法
  師生共同設計好課題,將考題帶出考室,規(guī)定完成的期限,完成后要寫總結匯報材料,比一比哪組完成任務又快又好。引入競爭機制,激發(fā)好勝心,讓學生主動學習、探索研究。比如,給出任務:家居設計。
 (四)“層層遞進”考核法
  首先,對學生原有知識狀況進行摸底,對學生原有的知識基礎、能力基礎、動手能力進行全面了解;然后,教師在教學中針對學生基礎,提出新的要求,制訂階段目標,為學生指明努力的方向。
  以上便是由昆明實訓考核裝置公司的小編給大家普及的知識,大家知道了嗎?如果對文章還有什么疑問的朋友聯系我們吧。

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